會議指出，中央人才工作會議是新中國歷史上首次以中央名義召開的人才工作會議，具有重要里程碑意義。習(xí)近平總書記在會上的重要講話，為做好新時代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

會議強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記講話精神，全面落實新時代人才強企戰(zhàn)略，抓好素質(zhì)培養(yǎng)、精準(zhǔn)選用、從嚴(yán)管理、激勵約束，努力開創(chuàng)干部人才工作新局面。

會議就落實好講話精神提出要求，要深化思想認(rèn)識，堅持人才強企。始終胸懷“國之大者”，深刻認(rèn)識人才工作的極端重要性，圍繞推動構(gòu)建新型電力系統(tǒng)、服務(wù)“雙碳”目標(biāo)等重大任務(wù)，加強既有優(yōu)勢人才鞏固提升，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展人才引進(jìn)儲備，補齊人才短板，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)奠定人才基礎(chǔ);要聚焦發(fā)展實踐，夯實人才保障。堅持素質(zhì)賦能，強化干部擔(dān)當(dāng)作為，突出專業(yè)能力培養(yǎng)、崗位實踐鍛煉。重點抓好梯隊優(yōu)化，選培優(yōu)秀年輕干部，注重拓寬選人視野、優(yōu)化成長路徑和艱苦崗位歷練。實施人才筑巢行動，優(yōu)化員工發(fā)展通道、人才培養(yǎng)平臺和考核激勵手段;要激揚人才活力，賦能改革發(fā)展。繼續(xù)在干部“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”、薪酬“能增能減”三個方面加強制度創(chuàng)新。修訂全員績效考核辦法，強化結(jié)果運用，采用轉(zhuǎn)崗、降職、免職等方式，完善管理人員末等調(diào)整和不勝任退出機制。堅持以崗定薪，易崗易薪，以“重能力、重業(yè)績”為導(dǎo)向，優(yōu)化薪酬分配，引導(dǎo)干部職工不斷自我革新、自我超越，始終保持爭先的品格、拼闖的狀態(tài)、嚴(yán)實的作風(fēng)，將個人成長融入企業(yè)變革和企業(yè)發(fā)展。(蔣學(xué)利)