本屆年會由中國電子節能技術協會、電池聯盟、中國電子節能技術協會電池專業委員會、北京綠色智匯能源技術研究院聯合主辦。年會圍繞“著重人才管理，掌握技術方向”的年度主題，通過線上線下協同辦會的形式，匯集了國家主管部門領導、國內外專家學者、產業鏈上下游企業領袖及工程師、媒體記者等1000多位嘉賓參會。

年會現場

人才引領高質量發展

本屆年會在人才培養方面，形成多項發展共識。中國電子節能技術協會理事長黃建忠在致辭中指出，在新能源汽車消費電子、智能產品、共享經濟等眾多終端應用市場快速發展的機遇期，電池行業必須清楚的認識到，高質量人才需求已經提到企業發展的重要議題。針對當前形勢，鼓勵電池專委會持續完善電池制造工程師職業技能培訓與等級評價工作，驅動電池行業高質量發展。

中國電子節能技術協會理事長 黃建忠

據了解，自2020年8月26日起，由工業和信息化部教育與考試中心頒發證書、中國電子節能技術協會電池專委會開展的“電池制造工程師職業技能等級評價項目”至今已舉辦12屆，為中國電池行業培訓了1000多名合格的中高級電池制造工程師，得到了全行業各領域企業和資深人士廣泛的參與和認可。

“推出該項目，也是落實《新能源汽車產業發展規劃(2021-2035年)》提出加快建立適應新能源汽車與相關產業融合發展需要的人才培養機制重要舉措。”工業和信息化部教育與考試中心人才評價處處長姚明表示。

針對當前國家大力推進職業教育改革，姚明介紹，落地措施包括產業融合、校企合作育人、1+X證書，以及水平評價類技能人員職業資格退出目錄，實行由用人單位和社會評價機構開展職業技能等級評定，趨向社會化、多元化的技能人才評價模式，充分接受市場和社會的檢驗，促進產業升級和高質量發展。

會上，《鋰離子電池人力資源報告》正式發布，為電池行業在人才發展領域的首發?！秷蟾妗窂恼呤崂怼⑿袠I發展、人力資源結構等方面，系統分析鋰離子電池人力資源情況，旨在為制造企業提供人才發展及員工職業培訓建議，為從業人員提供職業發展的方向。

針對企業崗位需求難以滿足等問題，《報告》提出兩點建議：一、企業積極參與職業標準修訂工作，與行業協會等第三方機構聯合建立職業培訓體系。一方面推動形成行業共識，逐步實現職業評定的互認;另一方面企業根據職業標準要求，有針對性地建立職業教育體系，構建良好的人才梯隊，形成技術人才優勢。二、在人才培訓方面，企業與行業協會等第三方機構開展合作，結合第三方機構在技術、教學、研究等方面的優勢資源，通過多種方式聯合培養人才，將有助于從業人才的技術能力提升，從而滿足企業穩定持續、高質量的人才需求。

推動氫能與燃料電池產業創新發展

隨著我國碳中和、碳達峰目標“雙碳”目標的確定，氫能已經成為應對氣候變化、建立脫碳社會的重要能源之一。大力發展氫能產業，成為我國新時期新能源戰略布局的一個重要舉措。

27日下午，為推動氫能與燃料電池技術創新發展，完善標準體系建設，加快商業應用探索，在中國電子節能技術協會指導下，燃料電池與氫能產業專業委員會正式成立，目前已有70多家會員單位加入。

中國電子節能技術協會理事長黃建忠(右)、加拿大國家工程院院士葉思宇博士(左)為專委會成立揭牌。

2022年，專委會將從機構建設、會員服務、標準建設、咨詢培訓、活動會議、能力提升、國際合作等七個方面開展工作。在標準建設方面，專委會規劃從關鍵部件產品規范、應用領域技術要求及綠色節能等三個方向完善標準體系。年會同期，專委會就《質子交換膜燃料電池綠色工廠評價要求》、《質子交換膜燃料電池產品碳足跡評價通則》兩項標準展開討論。

本屆年會直擊電池行業熱點，同期還開設了“智能制造”專場，并圍繞電池制造、技術創新、新材料研發、智能制造、高質量人才發展五大關鍵技術方向，為解決電池行業、企業發展存在的各類問題提供行業分析支持、技術成果分享、標準討論、專業培訓等服務，年會期間形成的共識成果將傳遞給整個行業，發揮引領作用，攜手全行業，共同探索電池行業健康、可持續發展之路。

(責任編輯：子蕊)