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高校興起“雙碳”專業熱

2022-11-28 10:42  來源:中國能源報  瀏覽:  

在“雙碳”目標下,能源行業的熱門、緊俏方向用人缺口愈發明顯、亟待填補。

▲碳盤查人員正在拍攝和記錄燃油流量計的型號及精度。龍源碳資產公司/供圖

“支持具備條件和實力的高等學校加快儲能、氫能、碳捕集利用與封存、碳排放權交易、碳匯、綠色金融等學科專業建設”“支持職業院校根據需要在低碳建筑、光伏、水電、風電、環保、碳排放統計核算、計量監測等相關專業領域加大投入”——教育部近日印發《綠色低碳發展國民教育體系建設實施方案》,提出加強綠色低碳相關專業學科建設,既要加大高層次專業化人才培養力度,建設一批綠色低碳領域未來技術學院、現代產業學院和示范性能源學院,也要引導職業院校增設相關專業,到2025年,全國綠色低碳領域專業布點數不少于600個。

加大培養力度的背后是需求的提升。記者注意到,該方案所涵蓋的專業,無一例外均是能源行業的熱門、緊俏方向。在“雙碳”目標下,用人缺口愈發明顯、亟待填補。

百萬年薪仍難招人

求職平臺獵聘網曾對中高端人才就業趨勢作過專門統計,今年一季度,新發職位增長最多的就是碳中和領域,同比增長達到408.26%。位居第二的新能源及電動汽車行業,亦與“雙碳”目標直接相關,新發職位增長了120.09%。

“表面上看,‘雙碳’人才供需兩旺,現實情況卻是想招人的單位很難招到合適的人。”從業15年之久的碳排放管理行業人士汪軍表示,越來越多的企業意識到碳管理的重要性,紛紛成立專業部門或聘請專業人才,為自身碳減排早做準備、多做工作。與碳相關的第三方咨詢、服務公司業務激增,也在開足馬力挖人。然而,招到理想的人才并不容易。“其實在‘雙碳’目標提出前,這些崗位算是偏門,相關從業人員不足萬人,有足夠資歷和經驗者甚至不到千人。人才搶奪大戰時時上演,薪酬水漲船高,有公司開出百萬年薪都難以找到合適的人。”

對此,上海驥翀氫能科技有限公司董事長付宇感同身受。“如今,氫能產業的火熱程度不言而喻,但此前較長一段時間,行業整體并不景氣,部分人才流失到其他領域,加上培養新人需要較長周期,導致存量人才偏少。氫的制儲運加環節尚可從其他相關專業引入人才,但氫燃料電池這一細分領域缺人尤為嚴重。特別是滿足產業化需求的工程類人才奇缺,他們既要懂理論、會研究,更要能將成果轉化為高可靠性、批量供應、成本較低的工業產品,可以說,要求高、缺口大。”

中國礦業大學碳中和研究院院長桑樹勛告訴記者,碳捕集利用與封存(CCUS)領域也有類似狀況。“缺口主要體現在,一方面,由于涉及地質資源與地質工程、石油與天然氣工程、化學工程與技術等多學科內容,掌握交叉學科知識的人很少。另一方面,由于CCUS產業整體尚處示范工程階段,多項關鍵技術、工程建設問題亟待進一步解決,對人員的創新能力、工程實踐能力要求很高。”

學科建設面臨諸多不易

缺口如何填補?“當然是學習!”汪軍直言,要進入行業,很多人可能會想到鋪天蓋地的培訓課程。目前,社會上確實涌出不少與“碳”相關的培訓機構,“短期教學或能滿足一時需求,但我更建議系統性地建立人才培養體系,未來用人才能有保障。比如,高校應建立從本科到博士的相關學科,成為向社會輸出‘雙碳’人才的主力。” 

事實上,部分高校已經行動起來了。據桑樹勛介紹,其所在的學院是全國最早開展CCUS領域科學研究和高層次人才培養的學術機構之一,已形成工程化煤基CCUS全流程技術以及二氧化碳地質封存、低能耗捕集、礦化利用技術等優勢和特色,目前,招收和培養了30多名CCUS專業博士、碩士研究生。

 

再如,華北電力大學設立的全國首個氫能科學與工程專業今年已開始招生。該專業是面向國家重大能源戰略而設置,有機融合制氫、儲運、氫安全、氫動力等多個模塊課程,涵蓋電化學、化工、材料、物理、控制等具體內容,將開展全方位、跨學科基礎及應用研究。

“越來越多的高校關注并參與相關教學。”中國人民大學環境學院院長龐軍向記者證實,截至今年8月,全國已有21個與“雙碳”直接相關的本科專業,包括智能電網、新能源工程等細分方向;另有部分學校開設的專業名稱雖不直接帶有“碳”字,但課程設置、教學內容卻與之緊密關聯,畢業后從事相關崗位的學生也不在少數。“可是,企業依然招聘難,反映出高校人才培養需要進一步加強。

學科建設也充滿不易。湖北經濟學院碳排放權交易省部共建協同創新中心副主任黃錦鵬坦言,該院在全國率先展開碳排放管理人才培養,其中專門設置了一套碳交易課程體系。“沒有成熟的先例,我們也是邊摸索邊做,每年都會結合行業最新形勢,對上一年度人才培養方案進行修訂。比如,有些課程設計出來了,卻發現實際教學效果跟設想的不完全一樣;個別課程因師資力量不匹配,鮮有老師能夠勝任。教材也是一個大問題,碳交易實踐長期走在理論前面,現有課本內容明顯滯后,不及時更新難以滿足產業發展需求。”

想方設法把課堂搬到校外

高校人才培養結構的優化調整,同樣引發了企業關注。“高校紛紛意識到人才緊缺的問題,這是很好的態勢。在開展學科建設的同時,希望也能結合行業、企業實際需求。”付宇舉例,除了專業研發人員,與實際應用相結合的工程化人才也很關鍵。“既要有專業知識背景,也要具備產品思維。說白了,東西做得再好、再先進,不能滿足市場需求還是不行。以氫燃料電池為例,產業化是一個長期而艱苦的過程,不可能一蹴而就,進入行業先要做好打持久戰的準備。”

付宇提出,在學科設置中,高校應真正將產業需求考慮在內;到了教學階段,將理論充分結合實踐。“學生不能只在校內學習,與企業密切銜接才能掌握更多的一線動態,了解行業實際,將來才能快速適應從校園到企業的轉變。反過來,當前全國懂燃料電池的專業人才不算多,師資力量難免緊俏。與科研院所、企業人士密切合作,通過委托、聯合培養等形式,既可以充實高校教學資源,也能為企業和學生提前創造雙向選擇的機會。”

黃錦鵬也肯定了實用型人才的重要性。“比如,碳交易設計的環節多、工作細,沒有實踐經驗很難勝任,各個環節都需要人才儲備。絕不能僅停留在理論層面,而要想辦法讓學生提前了解、適應企業和市場需求。比如,我院計劃設置一個‘低碳經濟管理’微專業,開設課程全部與碳交易相關,并嘗試把課堂搬到校外,組織學生進入碳交易所開展模擬操作、進入企業參與實際業務。人才培養必須與行業、企業需求緊密結合。”

桑樹勛還建議:“應重點培養深厚理論基礎學習能力,專業知識交叉融通能力,科學研究和創新能力以及研發工具應用、工程實踐、國際交流等能力,更好滿足國家和企業對CCUS高水平人才的需要。”

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