報載：最近，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心組織修試專業青年員工，連續多日在黃尖實訓基地，積極組織開展老帶新、師帶徒“微培訓”，不斷增強員工自主學習意識，持續提高員工綜合能力，促進知識型、技能型、創新型的復合人才隊伍建設，為鹽城電網高質量發展提供堅實保障。

我們看到鹽城供電公司500千伏變電運檢中心聚焦員工技能素質短板，按照“誰用誰培”“培訓練兵等同于生產任務”原則，編制“夏季練兵”工作方案，明確階段性培訓需求和專業實操實訓重點，持續完善夏練培訓計劃，重點學習崗位應知應會、標準化作業、新版《安規》、運行規程等內容，營造強技能、提素質、保安全的氛圍，確保培訓工作穩步推進、高效開展;他們杜絕“經驗主義”，以“線上+線下”相結合方式，堅持技能練兵實戰化、質效抽考常態化、外包培訓同質化，狠抓“基礎、基層、基本功”，進一步提升一線員工安全素質和實操技能，提升管理人員服務意識和專業能力，在主變前、開關前、設備旁組成各種夏季練兵實訓“小團體”，樹立實戰化培訓練兵思維，讓青工多動手、多實踐，在實際操作中掌握技能，做好技能儲備;他們積極落實常態化全員學習機制，貼近一線員工實際操作需求，通過技術講座、現場培訓、技能比武、統一考試等多種形式，對有培訓需求的青工進行集中培訓，開設項目包括低壓表計故障排查、拉線制作、瓷瓶綁扎、裝表接電等，“以考促培”、“以練促培”，達到規范員工安全生產行為，提高理論知識儲備和專業操作技能的目的。

“冬練三九，夏練三伏”。由此，我們要象鹽城供電公司500千伏變電運檢中心一樣，牢固樹立“抓早、抓緊、抓實、抓細、抓好”的工作理念，進行“手把手”、“點對點”訓練，進一步提升一線員工安全素質和實操技能、加強管理人員服務意識和專業能力，從而為迎峰度夏和安全生產打下堅實的基礎。