為進一步加強人才培養，持續打造適應企業發展需要的精兵隊伍，今年以來，國能(泉州)熱電有限公司運行部緊抓新員工培訓，通過合理“膳食搭配”，烹制營養“培訓套餐”，全方位多角度提高新員工綜合素質。

該公司充分考慮新入職員工情緒心理特點，因人制宜，分專業、分時段制定學習計劃，科學設計培訓“路線圖”。秉承師徒攜手、齊心協力的理念，以“師徒結對”的方式充分發揮傳幫帶作用，“老師傅”充分利用工作間隙傳授自身崗位的操作技能經驗、設備故障異常處置辦法和安全保證措施等崗位知識，加速新員工通崗速度，目前5位新學員已通過集控汽機專業考核;以按需施教為原則，班組動態跟蹤新學員成長軌跡，針對薄弱環節進行專業補強，明確培訓目標和內容。制定每輪班“帶徒”人員，借助實際巡檢工作，理論教學和現場施教兩手抓，通過“每班一問”檢驗培訓效果，充分調動教與學的積極性，不斷提升生產人員解決現場實際問題的能力。由“跟學”轉為“自學”，由旁站監督轉為自行操作，培訓人員細致交代風險要素、操作要點，循序漸進引導新學員融入正常工作中，營造“我要學”的培訓氛圍;依托月度學習班，定期開展觸電急救、心肺復蘇、消防器材等各類專業培訓講座，為新員工提供豐富的培訓內容。將應急演練、事故案例學習、運行分析有機結合，不斷提升新員工的實操水平和對現場突發事件的處理能力，著力把培訓工作做細做實，推動新員工快速融入工作。(陳熙)