一直以來，鹽城市濱海縣供電公司結合工作實際，堅持“理論+實踐”，通過常態(tài)化開展“看得見、摸得著”的綜合技能練兵的競爭機制和激勵機制，營造單位和單位之間，員工和員工之間“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就了一支素質優(yōu)良、技術過硬的專業(yè)技能人才隊伍，調動了員工工積極性、主動性、創(chuàng)造性，夯實企業(yè)安全管理，提高了職工安全防護意識和職業(yè)技能水平，為電網安全穩(wěn)定運行提供堅實的保障，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入強大的人才動力，有效提升“賽馬制”練兵質效，為高質量發(fā)展筑牢人才根基。

同時，我們看到，濱海公司全面深入抓好運檢搶專項管理提升工作，進一步規(guī)范搶修人員現場工作票、施工工器具規(guī)范化等相關管理工作，常態(tài)化安全培訓教育，全面從嚴做好安全管控，保證安全受控;他們多措并舉增強人員隊伍專業(yè)素養(yǎng)，通過比武選拔尖端人才，提升員工技能水平，讓運檢搶單位成為供電所的第二班組這個要求落地;他們持續(xù)統(tǒng)籌運檢搶資源，強化網格化管理，發(fā)揮配電安全管理、業(yè)務技能優(yōu)勢，建立配電運檢搶一體化體系，流程化開展運檢搶單位管理工作優(yōu)化，有效推動配電網供電可靠性和本質服務水平全面提升。

由此，我們要象鹽城市濱海縣供電公司那樣，集中組織配電運檢搶人員，開展“賽馬大練兵”活動，全面檢驗運檢搶單位安全管理現狀，逐步實現以素養(yǎng)提能力、以能力強技能、以技能促建功，并將個人比武成績與績效掛鉤，才能鼓勵員工參加練兵比武，才能全方面提升專業(yè)技能，進而實現“技術好、管理好、服務好”的工作目標。