鹽城供電公司人工智能實驗場由生物神經(jīng)元模型展示區(qū)、卷積神經(jīng)網(wǎng)絡應用區(qū)、注意力機制推演區(qū)、電力應用實踐區(qū)與模型訓練對抗區(qū)五個應用場景構成。一直以來，鹽城供電公司激發(fā)數(shù)據(jù)生產(chǎn)價值、打牢基礎工作支撐，推進培訓管理“兩個平臺”建設，強化數(shù)字賦能，加快培訓數(shù)字化轉型。他們加速理解人工智能技術的原理與應用為目標，結合電力設備圖像精準識別、配網(wǎng)地下管道三維可視化等場景，實現(xiàn)AI運行“黑盒”過程拆解，為人工智能大模型訓練調(diào)優(yōu)及電力應用實踐展示提供實體化、可視化平臺;他們?nèi)姹P點現(xiàn)有資源，以“實用、管用、好用、想用”為目標，推進培訓體系平臺建設，有效發(fā)揮“業(yè)務+技術”雙牽頭作用，深挖培訓數(shù)據(jù)價值，將數(shù)據(jù)價值應用于培訓全流程，加大實施數(shù)字化人才管理平臺升級項目，為公司人才選拔、培養(yǎng)一體化管理，提供全方位、多元化、多維度、全過程的數(shù)字化創(chuàng)新升級及信息化技術服務;他們積極搭建點對面聯(lián)系交流窗口、下發(fā)兼職培訓師信息統(tǒng)計模板、制作標準填寫樣例、強調(diào)說明模板中易出錯的部分，最終實現(xiàn)在較短時間內(nèi)完成兼職培訓師信息收集及統(tǒng)計工作，推動信息入庫跑出“加速度”，極大地提升了人才培養(yǎng)工作的質(zhì)效。

由此，我們要學習鹽城供電公司探索人才培養(yǎng)、完善電力培訓業(yè)務體系、助推培訓轉型的做法和經(jīng)驗，以智慧、智能的數(shù)字化培訓場景為引領，提升員工專業(yè)技術技能水平，逐步打造軟硬件相結合的數(shù)字化培訓資源體系，為提升電網(wǎng)供電可靠性提供堅實保障，從而推動培訓工作的數(shù)字化轉型向深縱發(fā)展。