據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，據(jù)媒體披露，在國資委下屬央企負(fù)責(zé)人薪酬改革執(zhí)行完畢后，所有國有企業(yè)將全面仿效執(zhí)行薪酬政策。下一步，在國資委管理之外的金融企業(yè)、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實(shí)施。
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年年初正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。據(jù)了解，央企高管薪酬普遍在8000元左右，人力資源和社會保障部副部長邱小平解釋，改革后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，還將增加“任期激勵(lì)收入”的部分。
邱小平：為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。績效年薪根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果的不同，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。增加任期激勵(lì)收入的目的，是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。
據(jù)媒體報(bào)道，參與薪酬制度改革方案的人士稱：“下半年，將會推進(jìn)各省國有企業(yè)和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革。在中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦看來，改革后，央企高管薪酬與效益掛鉤，可以使得效益機(jī)制發(fā)揮更大的作用，同時(shí)，央企高管限薪后，也有利于消除兩極分化，調(diào)動更多人的積極性，但新政實(shí)施半年以來，業(yè)內(nèi)也存在不少擔(dān)憂的聲音，例如，高管限薪會不會影響到員工的績效等等，因此，更需要配套政策盡快出臺：
大家認(rèn)為央企職工工資下降、央企限薪聯(lián)系到一起去認(rèn)識了，其實(shí)這是誤解，存在的問題就是，下一步怎么樣加強(qiáng)市場化，以效益為標(biāo)準(zhǔn)，還要進(jìn)一步深化改革，有些誤解還有待于消除。
