碳強度指標作為約束性指標,首次寫入國家的五年規劃綱要。根據十二五規劃綱要,未來五年國家單位GDP二氧化碳排放強度要降低17%。
“這標志著氣候變化問題在我國已經不再是一個爭論的話題,而是一個需要大力推進的工作領域。” 國家發改委應對氣候變化司副巡視員孫楨對本報解釋。
和節能減排指標一樣,碳強度指標也將對國民經濟和企業運行產生重大影響。“十一五”最后一個季度,某些地方政府在完成節能任務的過程中,出現了拉閘限電和弄虛作假的問題,因此減碳計劃要引以為鑒。
“碳強度指標的分解和考核,對中央政府和地方政府來說,都是第一次嘗試,不像節能減排指標那樣有"十一五"的經驗教訓可以參考和借鑒。”孫楨說,“這就需要經歷一個不斷探索的過程。”
他認為,碳強度的落實,不能單靠行政的手段推行,必須引入碳交易等多元的市場機制,以拓寬減碳渠道和機制,“在此過程中,中央和地方,政府和企業的通力合作尤為重要”。
碳強度指標中央政府不能一分了之
《21世紀》:據悉,17%的碳強度指標已經初步分解到地方,各個地方已經明確了未來五年的碳減排任務。這個分解經歷了一個怎樣的過程?
孫楨:據我了解,和節能減排指標一樣,碳強度指標的分解也經歷了一個中央與地方討價還價的過程。這個過程,也是雙方相互溝通的過程,綜合考慮了各省市的經濟發展總量與速度、溫室氣體排放的現狀和潛力、能源結構、新能源發展的潛力等多種因素。最終確定的各地的指標,將是一個相對科學和公平的指標。
《21世紀》:碳強度指標分解只是碳減排的第一步,那么在接下來的減碳行動中,中央政府與地方政府應該如何更好地合作?
孫楨:確定任務指標然后分解任務,僅靠這一個管理手段,其效率是比較有限的。很多人都很關心指標如何分配,但在我看來,這個分配的環節固然有其意義,但還不是全部。
對中央政府而言,指標分解完了,是不是就沒事了?我認為,中央政府主管部門不能一分了之,在指標分解之外,還應加快制度創新。這是下一個五年氣候變化工作的最緊要處,應該從上到下創造一種機制,可以為地方政府和企業降低溫室氣體排放,提供更為廣闊的制度空間和更為靈活的市場手段,否則還會重演“十一五”期間為完成節能任務,而出現拉閘限電和弄虛作假等諸多問題。
《應對氣候變化法》正在起草
《21世紀》: 那么在中央政府層面,具體應該如何制度創新?
孫楨:首先是立法。包括降低碳強度在內的應對氣候變化的制度創新,需要一個整體的法制框架。一方面既要借鑒國際經驗,另一方面也要結合我國的國情。
國際上已經有了相應制度,這就是《聯合國氣候變化框架公約》和《京都議定書》。國際制度要有效就必須公平,維護公平的目的也是為了制度有效。在國內,有節能和可再生能源方面的法律,但是還沒有應對氣候變化的基本法,我們正在參與起草《應對氣候變化法》。
其次,根據我國改革的經驗,在氣候變化體制創新上應采取循序漸進、上下互動的思路。具體地講,一方面開展低碳經濟和低碳城市的試點,輔以適當的激勵政策,探索適合的路徑,自下而上地積累經驗;另一方面,要及早開展頂層設計,建立制度框架,自上而下地加以推進。這兩方面的工作要同時進行,相互促進。
舉例來說,很多人都很關心的碳排放權交易,之所以遲遲未能開展,一個很重要的原因就涉及到氣候變化的總體制度設計,只有明確溫室氣體的公共利益屬性,才能進行管理和控制,也才能進行市場交易。
《21世紀》:碳強度指標在一定程度上,意味著對企業是一個很大的約束,那么政府與企業應該建立一種什么樣的合作關系?
孫楨:加強政府與企業的合作,尤為重要。我們正在大力推進建立溫室氣體的統計核算體系,這也是碳強度工作開展的一個重要基礎。這不僅涉及到各級政府,也涉及到各個行業、企業,如果企業不予合作,這個任務難以完成;如果企業應付差事的話,核算的結果就會可信度很低。因此,政府與企業要建立起一種友好和互信的關系。
盡管減少二氧化碳排放,會對某些企業增加一些成本,但這個過程也會倒逼企業去精細化自己的管理,發現一些管理過程中的能源浪費。如此看來,對企業并非完全是負擔。
在未來的減碳機制上,我們也會設計一些激勵措施,鼓勵做得好的誠信企業。碳交易會產生一個碳價格,碳稅也是一個碳價格,兩者要盡量趨同,而且應避免對同一對象重復設置。
《21世紀》:有觀點認為,由于碳強度指標80%要靠節能,因此在碳強度指標考核上,將主要參照節能指標。對此你怎么看?
孫楨:要分解落實任務,除了溝通過程的重要性,還要注意到任務對象的特性。我認為,能源強度和碳強度是兩個問題。能源問題的本質是能源經濟學問題,即減少成本,或提高效率;而氣候變化的問題是溫室氣體的排放空間受限,這不是效率問題,而是公共物品的分配與管制問題。
節能像戀愛,控制溫室氣體則像結婚。婚姻也要愛情常新,但更強調責任。事物發展都會有階段性的變化。“十二五”期間,我們要意識到應對氣候變化的新特征和新要求,但大體上來看,碳強度指標的途徑和考核仍將主要參照節能,并輔以新能源發展的指標考核。有觀點認為節能歸節能,氣候變化歸氣候變化,這不是正確的認識,工作中還是要加強統籌協調。